工作行為

 

我們承諾相互尊重。博太科員工是博太科成功的基礎。為確保博太科員工的強項可以得到完全發展，我們創造了鼓勵欣賞及促進誠信的工作環境。

 

博太科無法容忍歧視或騷擾。團隊合作精神的員工表現及行為對于博太科來講非常重要，無關年齡大小、無關來自哪里、無關性別或民族。我們客觀地去評價一個人的工作表現，無關政黨背景、無關宗教、無關身體條件、無關性別差異。因而，博太科不容忍誹謗、恐嚇、威脅或推卸責任于他人等行為。公平、尊重、團隊精神及正直是我們與直屬上司、同事及其他員工處理關系的原則。此等原則同時也適用于我們處理與外部合作伙伴的關系。我們尊重及促進員工權利并追求與員工建立合作伙伴關系以尋求解決方案。我們尤其重視促進公司內部不同部門間及集團不同國家公司間的合作。選擇及晉升員工的決策標準是員工表現、個人發展能力、個人資歷。我們致力于創建學習型企業文化，要求從員工那里得到客觀反饋，并得到所有參與人員的欣賞，但是我們拒絕進行人身攻擊。

 

 

我們始終要行事專業得當。我們所從事的工作要求頭腦清醒，而且經常需要我們擁有快速反應的能力；同事及客戶的安全就依賴于此。酒精、毒品及用藥過量會限制員工的表現。我們嚴格遵守工作場所規章制度關于抽煙、喝酒、吸毒等方面的要求。

 

 

博太科集團鼓勵自主安全、健康行為以保護員工生命及健康，及保護博太科資產，并確保公司業務運營的持續性，并最終獲得公眾信任。博太科集團下屬的所有公司采取措施來為員工提供安全及高效工作環境。在生產區域，安全尤其重要，同時也擁有自身的一套安全管理制度要求。所有工作場所都制定了相應的安全制度，且必須遵循此等安全制度行事。博太科集團下屬的所有公司遵循所有關于健康及安全生效法律要求；博太科經常也會實施比法律要求更為嚴格的規章制度要求。